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パソコンを中心とした「21世紀型デスクワーク」の健康障害リスクを分析して、

それに対応できる簡単で効率の良い『健康経営』のポイントをご紹介します。

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企業経営において、従業員の健康状態の悪化は、業績に大きな影響を及ぼしてきます。

仕事に対するやる気や集中力の低下、休職など
従業員個人の生産性の低下として現われるのみならず、
従業員全体としてのモチベーションの低下や負担の増大をもたらし、
企業全体の生産性の低下につながる一方、
従業員の通院や休職による補償の増加、休職や離職率の増加による代替従業員の補充・獲得といったコストを増加させる大きな要因になってくるからです。

そこで最近、

従業員の健康管理・健康づくりは、生産性の向上、従業員の創造性の向上、企業イメージの向上等の効果が期待でき、且つ、企業におけるリスクマネジメントとしても重要であるとして、会社の『健康経営』に取り組む企業が増えてきました。
 
『健康経営』にかかわる項目は、大変多くあります。

実際のところ、何から手を付けていいのかわからない、
何をすれば、手早く簡単で、より効果的な『健康経営』につなげることができるか、
悩んでいる経営者や総務人事担当者も少なくないと思います。

 

近年、多くの企業で営業や制作においても体を使った肉体的作業は減り、
パソコンやIT技術を駆使した事務的な作業、デスクワークが
主流になりつつあります。

 

さらに、最近ではコロナウィルスの世界的な流行により、
通勤外出を減らした自宅でのリモートワーク、打ち合わせや営業回りなども
オンラインシステムが使われるようになってきました。

そこで、本書では、
すべての業種で今増えているパソコンを中心とした「21世紀型デスクワーク」
の健康障害リスクを分析して、それに対応できる簡単で効率の良い
『健康経営』のポイントをご紹介します。

 

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